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在美国找工作,面试以后要一周左右时间有结果。

1、美企的用人标准是重能力。但现在的外资在华企业都倾向于本土化。也不可避免受到人为的影响。

2、非常理解你目前的心情，等待不是唯一的途径。同时，还可以再寻求更多/好的单位。建议如下：在面试结束后一周内，给用人单位负责面试的主要人员发封感谢信，最好是中英文的。其次，给负责面试的人打电话，询问结果。即使不被录取，也要感谢他们给了你这次机会，请问失误的原因，还有哪些方面需要改进的，是否能帮助推荐其他的用人单位。

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五人组面试是一种特殊的面试形式，通常在招聘过程中用于评估候选人的能力和适应性。在五人组面试中，候选人将面对一个由五个面试官组成的小组，而不仅仅是一个面试官。

每个面试官可能代表不同的角色或部门，例如人力资源、技术、团队领导等。他们可能会针对不同的方面提出问题，以评估候选人的技术能力、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等。

五人组面试的目的是通过多个面试官的不同观点和评估来获得更全面和客观的候选人评估。这种面试形式可以更好地模拟候选人在工作环境中与多个人合作和相互交流的情况。

在五人组面试中，候选人需要展示自己的技能和经验，同时与每个面试官建立良好的沟通和互动。这可能需要候选人具备灵活性、自信心和良好的应对压力的能力。

五人组面试可能会更具挑战性，但也提供了更多展示自己能力的机会。因此，候选人应该提前准备，了解面试的要求和期望，并在面试过程中展示自己的实力和潜力。

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考试范围

以下考试范围中的“（1）”对应“识记”；“（2）”对应“理解”；“（3）”对应“掌握”；“（4）”对应“综合应用”。

（一）计算机基础知识

计算机的发展史（1）；微型计算机的特点及应用（3）；计算机的硬件系统组成（2）；计算机的软件系统（3）；微机的基本配置（3）；计算机的信息安全及计算机使用规范（1）；计算机中的数制与编码（1）；计算机技术的发展过程及趋势（3）；计算机各发展阶段的主要特点（1）；计算机在现代社会工作与生活中的各类应用（2）；计算机硬件与软件系统的组成，以及主要硬/软件在系统中的作用（3）；计算机主要部件及其作用（2）；利用数据存储单位区分存储空间大小（3）；计算机系统的主要技术指标及其对计算机系统性能的影响（3）；存储设备（硬盘、光盘驱动器、内存、寄存器、移动存储器等）的作用和使用方法（3）；输入/输出设备（键盘、鼠标、显示器、打印机等）的作用（2）；正确连接和使用输入/输出设备（3）；通用外部设备接口的使用方法，正确连接常用外部设备（3）；键盘键位及功能，会正确使用键盘录入字符（2）；信息安全意识（2）；计算机病毒的基础知识、防范意识和防治方法（3）；知识产权等相关法律法规和信息活动中的道德要求（2）。

（二）Windows操作系统

操作系统的基本概念（1）；Windows 7简介（1）；认识和使用桌面（3）；认识和使用窗口及对话框（3）；文件和文件夹的概念与作用（3）；文件及文件夹的管理（4）；控制面板使用和功能（2）；使用附件、安装与卸载应用程序（2）；安装与使用杀毒软件（1）；安装与使用压缩工具软件（3）；中英文输人法（3）；操作系统在计算机系统运行中的作用（2）；常用操作系统的特点和功能（2）；移动平台当前常用操作系统的类型（3）；启动/关闭计算机系统（2）；快捷键和快捷菜单的使用方法（3）；会使用操作系统中自带的常用程序（3）；数据备份的重要性，会进行数据备份（3）。

（三）应用因特网

因特网知识与服务（1）；计算机网络的功能、分类与拓扑结构（2）；IP地址和域名知识（3）；因特网的接入方式及设备（1）；使用搜索引擎检索信息（4）；电子邮箱的基本概念（4）；常用网络工具软件的使用（4）；微博管理及使用（4）；了解因特网的基本概念及提供的服务（4）；根据需要将计算机通过相关设备接入因特网（2）；会申请和使用网站提供的网络空间（3）；常见网络服务与应用（3）；会使用常用即时通信软件（2）；会使用工具软件上传与下载信息（3）。

（四）文字处理软件的应用

Office2010安装（4）；Word2010基本操作（4）；Word2010视图方式与使用（3）；Word2010排版技术（4）；表格制作及编辑（3）；图文混排（3）；数学公式的插入（3）；文档的页面设置与打印（4）；会设置文档的格式（字体、段落、边框和底纹、项目符号和编号、分栏、首字下沉、文字方向等）（3）；设置文档的页面格式、页眉和页脚（3）；会使用文字处理软件提供的工具（如“字数统计”、“修订”等），会在文档中插入和编辑表格（3）；合并文档（3）。

（五）制作电子表格

Excel 2010基本操作（3）；数据的输入、编辑与格式化（4）；单元格、工作表的编辑与格式化（4）；单元格的引用方式（4）；公式与函数（3）；图表的使用（3）；数据管理与分析，数字分类汇总可视化（4）；页面设置与打印输出工作表（3）；理解工作簿、工作表、单元格等基本概念（2）；模板的作用和使用方法（3）；数据保护的作用和操作方法（3）；单元格地址的引用，常用函数的使用（3）；会对工作表中的数据进行排序、筛选、分类汇总（3）；常见图表的功能和使用方法（2）；会使用数据透视表和数据透视图进行数据分析（3）；根据输出要求设置打印方向与边界、页眉和页脚，设置打印属性（2）。

（六）多媒体软件应用

多媒体技术及其软件的应用（1）；多媒体文件的格式与浏览方式（1）；图像基础知识及图像处理软件的使用（3）；编辑加工音频与视频文件（3）；转换音频与视频文件格式（3）；了解多媒体技术及其软件的应用与发展（3）；多媒体文件的格式（2）；会选择浏览方式（3）；会获取文本、图像、音频、视频等常用多媒体素材（3）；会使用的photo shop软件对图像进行简单加工处理（2）。

（七）制作演示文稿

PowerPoint2010基本操作（4）；幻灯片中文字、图片、图形、声音、影片、表格、图表等的插入与编辑（4）；幻灯片的插入、复制、删除、移动（4）；超链接的使用（4）；幻灯片的版式、配色方案（3）；幻灯片母版设计（3）；幻灯片的放映（4）；幻灯片的打包与打印（4）；更换幻灯片的版式、使用幻灯片母版、设置幻灯片背景、配色方案、设计制作幻灯片模板（4）。

（八）IT新技术

云计算、物联网、移动互联网、大数据、人工智能、VR、量子通信、5G、区块链等技术的基本概念和典型应用场景（2）。

（九）常用信息技术

QQ、WeChat、支付宝、电子地图、滴滴打车、共享单车、在线购物、网上银行等常用IT技术的基本使用技能（3）。

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1、学历在高中或高中以上。由于招聘服务员，麦当劳对学历的要求不高，只要学历为高中就行。除了招聘服务员外，麦当劳偶尔也会招聘储备经理，这个职位的学历要求比较高，应聘者需要有大学学历。若大学生碰到了麦当劳招聘储备经理，不妨试着应聘这个职位。

2、勤劳肯干。如果服务员不勤劳肯干，就会影响餐品的制作速度，也会影响餐品送到客人手中的时间，令麦当劳的声誉下降。

3、认同服务业。如果招来一个不认同服务业、不能忍受自己被顾客指使的人，麦当劳的分店就有可能受到负面影响。

4：麦当劳有全职员工和兼职员工，一些人认为自己不会在麦当劳工作太长时间，就成为了兼职员工，而另一些人认为自己将在麦当劳工作一年以上，就选择成为全职员工。那么，这两种员工在哪些方面有区别呢?在薪资方面和福利方面有区别。全职员工的工资在2000元至3000元之间，而兼职员工的工资在1500元左右。此外，全职员工有五险一金，而兼职员工没有，综合起来看，兼职与全职的区别是十分明显的，存在很大差异。