《|永远的我们（永远的我们小说）》

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1. 永远的人们
2. 永远的我们英文怎么写
3. 我们永远是我们
4. 依旧的我们

永远的人们

永远的生命是希望。

有希望一切还都是乐观的。这是由于生命自身的伟大：生命能够不绝地创造新的生命。这是一件平常的事，也是一个奇妙的魔术。就像地面上的小草，它们是那样卑微，那样柔弱，每一个严寒的冬天过去后，它们依然一根根地从土壤里钻出来，欣喜地迎着春天的风，似乎对那过去的残酷一无所知一样。我们以着同样感动的眼光看着山坡上那些跳着蹦着的小牛犊，它那金黄色的茸毛像是刚从太阳里取得的。

永远的我们英文怎么写

①这句话其实不是丘吉尔说的；

②这句话是十九世纪英国首相帕麦斯顿说的，而且是说的国家之间的外交关系，而事实上也成了英国外交立国之本。原文是： Nationshavenopermanentfriendsorallies,theyonlyhavepermanentinterests.国与国之间没有永远的朋友，只有永恒的利益。 另一个版本： Acountrydoesnothavepermanentfriends,onlypermanentinterests.

③法国的戴高乐总统也说过类似的话，Francehasnofriends,onlyinterests.法国没有朋友，只要利益。后来这句话本演绎推广成了上面那句话。

我们永远是我们

鼓励gǔlì【近义】：鼓舞【反义】：打击。[encourage;agitate;animate;arouse;inspire]鼓动激励,勉人向上鼓舞本义gǔwǔ[inspire;hearten]鼓动;激发小米加步枪的延安精神永远鼓舞我们战胜一切困难。——《小米的回忆》【解释】使振作起来，增强信心或勇气所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：

1）激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。

2）科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。

3）激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。

4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。

5）激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。勉励勉励（mianli）词语解释：劝人努力学习，鼓励他们干活。例句：1.他常常勉励自己要努力学习，长大报效祖国。2.詹天佑经常勉励工作人员说：“我们的工作首先要精密，不能有一点马虎。‘大概’‘差不多’，这类说法不应该出自于工程人员之口。”

依旧的我们

这句话的意思是：虽然时间过去了，但情况或状态仍然保持不变。无论是好的还是坏的，都没有改变。这句话强调了某种稳定性和持久性，可以用来形容习惯、态度、情感或某种现象等。例如，即使我们长大成人了，我们依旧还是父母的孩子；即使经历了很多挫折，他依旧还是乐观向上。这句话的含义简洁明了，用途广泛，是日常生活中常用的一句话。

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